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Réussite de l’intégration du genre au MDNAC

Plusieurs activités visant la promotion du genre à Force de Défense Nationale ont été réalisées à travers l’axe genre du Programme Développement du Secteur de la Sécurité(DSS) au MDNAC.

Un réseau  de  femmes militaires    qui est une association   professionnelle des femmes militaires  actives rassemblant  toutes les catégories officiers, sous-officiers et femmes de rang a été mise en place en 2014. Ce dernier permettra aux  membres de se connaître et de s’entraider mutuellement afin de promouvoir leur travail. Les rites d’initiation à l’Institut Supérieur des Cadres Militaires (ISCAM) ont été restructurés dans l’optique de rendre l’armée burundaise plus professionnelle tout en tenant compte de la dimension genre. Un code de conduite  régulant  ces rites a été élaboré et adopté par les instances habilitées.Au sein de la même institution, un bloc logement déstiné aux filles candidates officiers de l’ISCAM est en cours de construction.


Désormais, le genre est pris en compte à la FDN

Dans le cadre de la formation,  plus d’une vingtaine de femmes de rang ont été formées et certifiées en métiers divers : maintenance automobile, couture et  informatique. Ce pas franchi est louable parce qu’il permettra l’apparition des femmes militaires dans la plupart des domaines de la vie militaire.  Un Bureau genre à la  FDN qui était très attendu vient d’être mis en place par l’ordonnance ministérielle no 520/1863 du 28 novembre 2014. Celui-ci va permettre la mise en place d’un cadre légal et administraf en faveur de la promotion du genre à la FDN étant donné que le cadre légal et administratif militaire existant n’est pas totalement adapté aux réalités actuelles.


         Perpectitives d’avenir


A côté de ces multiples réalisations, l’axe genre du programme DSS  compte beaucoup de  défis à relever en 2015 en collaboration avec le Bureau genre/ FDN. En l’occurrence, la mise en place d’un système d’appui  logistique qui tient compte de la sexospecificité. En 2015, l’équipement spécifique au personnel militaire féminin sera identifié et acheté. De plus, une poursuite dans la construction des infrastructures adaptées au personnel militaire féminin est prévu afin de répondre aux besoins urgents d’hébergement des femmes militaires.  Des pistes d’entrainement adaptées aux garçons et aux filles seront érigés. Quant au  renforcement du cadre légal et administratif en faveur de la promotion du genre à la FDN, il consistera à cibler et analyser les textes légaux et administratifs non adaptés en vue d’y apporter des modifications nécessaires, les soumettre pour approbation et procéder à leur   vulgarisation. En dernier lieu, les formations et les sensibilisations visant le changement des mentalités seront priorisées. Certains cadres militaires, sous officiers et hommes de rang, les jeunes filles burundaises, les parents, les confessions religieuses et la société civile seront sensibilisés pour  contribuer à l’intégration effective du genre à la FDN.  
Signalons que toutes ces activités ont été financées par le Programme DSS à travers l’axe genre.

S/Lt Ntakarutimana, R.

 

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